HR Business partner

Solliciteren

De HR business partner speelt een belangrijke rol in de organisatie en streeft er continu naar om met alle medewerkers de bedrijfsdoelstellingen en  haar ambities te verwezenlijken door de medewerkers te faciliteren het beste uit henzelf te halen.



Wat ga jij doen

De functie:
De HR business partner speelt een belangrijke rol in de organisatie en streeft er continu naar om met alle medewerkers de bedrijfsdoelstellingen en  haar ambities te verwezenlijken door de medewerkers te faciliteren het beste uit henzelf te halen.

Met jouw expertise en positief kritische blik ben je dé sparringpartner voor het directie- en managementteam, gerelateerd aan verschillende HR vraagstukken in de business. Je bent een belangrijke schakel binnen de ontwikkeling en professionalisering van de organisatie. Verder pak jij als doorzetter HR-projecten op en adviseer en coach je verschillende leidinggevenden.

Als HR Business Partner en MT-lid adviseer en ondersteun je de directie, MT-leden en de leidinggevenden bij de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van het HR-beleid. Je initieert en coördineert de optimalisatie en digitalisatie van de HR-processen en draagt zorg voor de aanlevering van HR gerelateerde managementinformatie (dashboarding).

Je houdt je bezig met vraagstukken over het vormen van loonhuis en salarisschalen, employer branding verbetervoorstellen, onderzoekt verbetering van secundaire arbeidsvoorwaarden voor werkgever en werknemer en je ontwikkelt en optimaliseert een employer benefitplan. Je houdt je bezig met in-, door- en uitstroom, verzuim, preventie, (re)integratie en HR verandertrajecten. Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten op deze gebieden en adviseert de directie en MT-leden hierover. Je stelt een meerjarig HR plan op, en stuurt deze bij indien nodig.

Tot slot bent op de hoogte van de actuele HR gerelateerde wet- en regelgeving en vertaalt deze naar de bedrijfsprocedures, -regelingen en overige informatie in de organisatie.



Wie zoeken wij

Wat breng je mee?
Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding P&A, HRM of gelijkwaardig. Daarnaast beschik je over minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie en een gedegen kennis van sociaal- en de arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving. In verband met de meertaligheid van onze medewerkers is een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal noodzakelijk.

Je herkent jezelf in:
Je beschikt over goede kwaliteiten in het coachen en adviseren. Je bent communicatief en sociaal vaardig, daadkrachtig, oplossingsgericht en kunt goed samenwerken. Je bent in staat om tijdig signalen op te pikken vanuit onze sterk groeiende en dynamische organisatie anticipeert hier tijdig op.



Wat bieden wij

Wat kan je terug verwachten?
We bieden allereerst een zeer uitdagende en leerzame functie binnen een jong team (gemiddeld 34 jaar) met internationale & gepassioneerde collega's. Volop ruimte voor opleiding, persoonlijke ontwikkeling en groei. Een attractieve en afwisselende baan bij een snelgroeiende onderneming! We bieden je een arbeidsovereenkomst met uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris, een pensioenregeling met werkgeversbijdrage en 25 vakantiedagen per jaar. Je hebt ook de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve zorgverzekering.

TAG kenmerkt zich als een informeel en dynamisch bedrijf met de drive om continue kwaliteit te leveren, klanten optimaal te ondersteunen, en processen telkens te verbeteren.
 



Wie zijn wij

Telco Accessories Group (TAG), de naam achter de succesvolle retailmerken Xtorm, Gecko Covers, Cazy, Njord, LINQ en Just in Case.

Sinds 2008 ontwikkelen, distribueren en verkopen wij hoogwaardige mobiele accessoires gericht op het gespecialiseerd- en premium marktsegment in de consumentenelektronica.

Ondersteund door een professioneel marketing- en productontwikkelingsteam, ervaren kanaalgericht B2C/B2B-verkoopteam en D2C (eCommerce) team dat alle competenties omvat om merken digitaal te laten groeien.

De totale bedrijfsomvang bestaat uit een enthousiaste club van meer dan 80 medewerkers (gem. 34 jaar), verdeeld over 2 kantoren in Houten en Lichtenvoorde met eigen warehouse/eFullfillement center.



Solliciteren